Chaosas verslui
kainuoja
pinigus
Testą sudaro klausimas/teiginys iš pagrindinių personalo valdymo procesų. Atsakyti į visus klausimus/teiginius jums prireiks apie 30 minučių.
Dabar kaip niekada aišku kur klydome, nepasimokėme ir ką dabar darysime. Šios ataskaitos ,,galiojimo‘‘ laikas sakyčiau labai solidus, min. 3 metai, o darbo mums priskaldėte kokiems 5 metams į priekį. Ačiū! Malonu dirbti su Profesionalais!
Marius Lazdauskas, UAB Hotrema Vykdantysis direktorius
Ar tiksliai žinote savo personalo valdymo procesų problemas?
Kruopščiai peržiūrime HR procesus įvairiais pjūviais pagal nuoseklią metodiką.
Ar Jūsų personalo valdymo procesai neša maksimaliausią vertę?
Aiškiai įvardijame kiekvieno personalo valdymo proceso prasmę ir kuriamą vertę organizacijai.
HR auditas
Personalo valdymo procesų auditas yra puiki priemonė įsivardinti esamus trukdžius ir rasti išeitis problemoms spręsti.
Kodėl mes?
Kam to reikia?
Kai nėra aiškios sistemos ir tvarkos personalo valdyme, verslas susiduria su iššūkiais
Iššūkiai
- Didelė darbuotojų kaita;
- Lėtai vykstančios atrankos ir menkas kandidatų pritraukimas;
- Lėta naujokų adaptacija;
- Neefektyviai dirbantys žmonės;
- Prasta komunikacija;
- Žema organizacinė kultūra;
- Teisinės problemos;
- Nereikalingas laiko ir energijos švaistymas.
Personalo valdymo procesų branda
Ar žinote?
Ar žinote savo personalo valdymo procesų problemas? Remiantis statistika (Deloitte), organizacijose, kuriose personalo valdymas atitinka aukštesniuosius brandos lygius, palyginus su nebrandaus HR organizacijomis:
- 3,2 karto dažniau inicijuojami reikiami pokyčiai,
- 2,4 karto yra inovatyvesnės ir efektyvesnės,
- 1,3 karto dažniau įgyvendina įgyvendina biudžetą.
Vertingas dokumentas
HR auditas
Audito ataskaita – vertę kuriantis dokumentas, kurio pagrindu vadovas (-ai) aiškiai suvokia personalo valdymo procesų išsivystymo lygį. Remiantis ja klientai savarankiškai gali įgyvendinti jam aktualius darbus, nes gauna visų siūlomų priemonių bei sprendimų sąrašą.
Pasimatuok savo organizacijos personalo valdymo procesų brandą
HR Hint Online komanda sukūrė klausimyną Personalo valdymo procesų brandai pamatuoti. Testą sudaro 81 klausimas/teiginys iš pagrindinių personalo valdymo procesų – atrankos, adaptacijos, organizacijos struktūros, darbo santykių valdymo, veiklos valdymo, ugdymo, karjeros ir talentų valdymo, atlygio valdymo, vidinės komunikacijos ir Organizacinės kultūros, darbdavio įvaizdžio.
Atsakę į šiuos klausimus galėsite greitai ir paprastai įsivertinti savo organizacijos HR procesų brandos lygį. Gautų rezultatų dėka galėsite savarankiškai, ar su HR Hint Online profesionalų pagalba, pradėti planuoti reikiamą pokytį organizacijoje trumpuoju bei ilguoju periodu.
Įgyvendinome
Sėkmės istorijos
Mes
Apie mus
Profesionalai, įgalinantys personalo valdymo procesus rezultatams
HR Hint Online misija – kelti personalo valdymo lygį Lietuvos organizacijose ir taip prisidėti prie jų klestėjimo. Siekiant to norime, kad kiekvienos organizacijos vadovai atkreiptų į savo personalo valdymo procesų brandą. Norime padėti organizacijoms kurti bei efektyviau įgyvendinti personalo valdymo procesus.
HR PRO
Komanda
Dirbame kartu
Mumis pasitiki
